Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.
опубликован 28.05.2003, 15:41
Помогите разъяснить следующую ситуацию.
С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора.
С уважением, Александр.
Не понятно, какой все-таки договор Вы заключали с данным работником, в приказе о приеме на работу указывался ли срок трудового договора и должностьна которую принимается работник, в данном случае очень важен именно приказ о приеме на работу. О срочно трудовом договоре можете прочитать подробнее в ст. 59 ТК, если же был заключен договор на неопределенный срок по поводу перевода см.ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора
Влияет ли истечение разрешения на работу у иностранного работника на возможность заключения срочного трудового
Как нарушение договора о материальной ответственности привело к конфликту между кладовщиком и работодателем
Расчет заработной платы по вахтовому методу в Якутии - проблемы и вопросы по трудовому договору
Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
Возможность расторжения срочного трудового договора перед окончанием срока выполнения работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут