Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.

Вопрос №92929 из г. Воронеж
опубликован 28.05.2003, 15:41

Помогите разъяснить следующую ситуацию. С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вологжанин Анатолий Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 12 лет

14 отзывов

Не понятно, какой все-таки договор Вы заключали с данным работником, в приказе о приеме на работу указывался ли срок трудового договора и должностьна которую принимается работник, в данном случае очень важен именно приказ о приеме на работу. О срочно трудовом договоре можете прочитать подробнее в ст. 59 ТК, если же был заключен договор на неопределенный срок по поводу перевода см.ст.72-74 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы