Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда Валерьевна

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Серпухов, 03.01.2016, 00:28

Корректировка заявления на увольнение - добавление информации о должности и дате увольнения

Вопрос №9297934 из г. Серпухов
опубликован 03.01.2016, 00:28

Написала заявление на увольнение 30,12,2015, т.к офис в другом городе отправила по эл.почте, попросили переписать т.к в шапке была указана только фио должностного лица без указания должности и не было числа с какого уволить, просто дата и подпись. Что б не уволили по статье прогула, как правильно скорректировать данное заявление?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Заявление отправить заказным письмом либо телеграммой, направление по электронной почте не является письменной формой заявления.

Писать на руководителя организации (можно без ФИО), от ... (указываете свою должность и ФИО), дату увольнения указываете по своему желанию. Заявление датируете, подписываете.

О предстоящем увольнении работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Увольнение ранее двухнедельного срока возможно с согласия работодателя.

Ст.80 ТК РФ.

03.01.2016, 00:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Электронная почта не надлежащий способ доставки таких документов. Кроме того, надо понимать, что уведомить о дате увольнения надо не позднее, чем за 2 недели.

03.01.2016, 00:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Согласуйте этот вопрос с Вашим работодателем. У него может быть свое видение этого вопроса.

Вообще надо за 14 дней предупреждать.

03.01.2016, 10:27

Спросить юриста

Надежда Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если мне не известен адрес офиса

03.01.2016, 00:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Высылайте заявление телеграммой или иным способом на юридический адрес организации. Юридический адрес Вы можете узнать на сайте налоговой службы по адресу: egrul.nalog.ru

03.01.2016, 00:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Надежда Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

С какого числа писать,что б уволили без отработки и прогулов, сейчас праздничные дни они входят в отработку ?

03.01.2016, 00:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Статья 80 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, отсчитывайте две недели с того дня, когда работодатель получит Ваше заявление об увольнении. Выходные и праздничные дни входят в этот срок.

03.01.2016, 01:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста