Пропущено ФИО в заявлении на увольнение по собственному желанию - требуют переписать на сегодняшнюю дату. Опасения увольнения из-за прогулов - что делать?
опубликован 04.10.2007, 05:25
В заявлении на увольнении по собственному желанию не написал ФИО. Заявление было принято. Через две недели начальник заметил ошибку и требует переписать заявление на сегодняшнюю дату. Нельзя ли просто дописать ФИО или переписать на ту дату на которую было написано заявление. Опасаюсь, что меня хотят уволить за прогулы. Что мне делать?
Полагаю, что просто дописать ФИО вполне возможно. К форме заявления об увольнении требований в законе не установлено. Если заявление Вами подписано и можно установить, что подпись Ваша, то и без ФИО оно является надлежащим уведомлением согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Другое дело, что теперь Вам придётся решать – или сделать как просит начальник, поработать ещё две недели и спокойно уйти, или доказывать свою правоту с возможным походом в суд (думаю, он будет на Вашей стороне).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Сроки выплаты расчета при увольнении по собственному желанию - нужно срочно получить информацию
Оспаривание по собственному желанию увольнения без уведомления за две недели
Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут