Может ли директор ставить шестого и.о. руководителя группы продаж при условии, что в штатном расписании 5 руководителей?

Здравствуйте! Я работаю руководителем группы продаж, у меня в подчинении 8 менеджеров по продажам. У нас в компании недавно поменялся директор и в конце декабря он попросил меня написать заявление по собственному желанию, а если не напишу, то он создаст такие условия, что я сам захочу это сделать. Причина по которой он просит меня уйти это то, что мы с ним не сошлись характерами. Я отказался написать заявление. После чего директор из моей группы продаж забрал 6 мпп (оставил только двух стажеров), и моя премия по итогам работы группы продаж теперь бубет практически практически равно 0, остаётся только оклад. Раньше клиентская база была примерно 1 500 000 стала 50 000. Правомерно ли директор этими действиями уменьшает мою зарплату? У нас 5 групп продаж и такое только со мной, при условии что по показателям моя группа лучшая. Так же, что бы забрать у меня менеджеров создали ещё одну группу где руководителем поставили и.о. руководителя, хотя по штатному расписанию у нас 5 руководителей групп, а сейчас с учётом и.о. получается 6. Правомерно ли это? Итого у меня следующие вопросы: 1. Может ли директор уменьшать мою зарплату, а именно премию? 2. Может ли директор забрать менеджеров? 3. Может ли директор ставить шестого и.о. руководителя группы продаж при условии, что в штатном расписании 5 руководителей?