Влияют ли правила внутреннего регламента на выходные и праздничные дни в компании - вопросы оплаты труда и возможность отсутствия на работе

Вопрос №9307507 из г. Задонск
опубликован 04.01.2016, 19:08

Скажите регулируются ли выходные и праздничные дни правилами внутреннего регламента компании? Если в правилах внутреннего регламента указано, что выходные дни с 1 по 4 января. Вправе ли я требовать двойную оплату труда на выход 5 и 6 января на работу. И могу ли вообще не выходить, если работодатель со мной этот вопрос не согласовывал. Какую силу имеет локальный документ компании перед статьей 112 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияют ли правила внутреннего регламента на выходные и праздничные дни в компании - вопросы оплаты труда и возможность отсутствия на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы