Изменения в условиях трудового договора - как правильно поступить?
опубликован 05.01.2016, 13:29
Здравствуйте. Поскольку сменилось руководство, то именно они определяют условия труда, график работы и т.п. Если Вас это не устраивает, то единственный выход уволиться. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Вы не можете диктовать условия руководству. Единственное что в вашем случае можно оспорить это оплата труда, т.к. она у вас стала меньше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Первое коллекторское бюро предлагает дисконт 50% для погашения долга до 30.11.2018 - стоит ли доверять этому предложению?
«Предложение банка по дисконту на сумму долга – противоречит соглашению?»
Вопрос о должностных инструкциях - Почему менеджер должен подчиняться менеджеру по продажам?
Как вернуться на работу в отделе после декретного отпуска, когда отдел был изменен и дикретники переведены в другой отдел?
Изменение цены на заказ линз после оформления - что делать?
Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.
Влияние эффективности работы на зарплату - К кому обратиться в случае нарушений?
Работнику в больничном лежит уведомление о расторжении трудового договора - что делать?
Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут