Как правильно заполнить табель учета рабочего времени при особенностях графика - рабочий день 8 января является выходным, отработка назначена на 16 января (суббота) за 8 часов, однако начи

Вопрос №9313628 из г. Артемовск
опубликован 30.01.2016, 11:12

Как правильно в табеле учета рабочего времени нужно проставлять если: 8 января (пятница, рабочий день), но он выходной, а отрабатывать назначено 16 января, в субботу-за 8 е. Но с 11 января я иду в очередной отпуск. И как в табеле будет проставляться 16 е: отпуск-8 часов или без часов (для ежедневников).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет законных оснований отменять рабочий день по графику (заменять рабочий день по графику 8 января (который при этом является праздничным и оплачивается при совпадении в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ ) на нерабочую субботу 16 января. Поэтому если работодатель и осуществляет такую замену, то в официальном табеле учета рабочего времени она не может быть отражена никак иначе, кроме как отпуск за свой счет на 8-е и привлечение к работе в выходной 16-го. А с учетом того, что 16 января работник будет находиться в ежегодном отпуске, то привлечение к работе следует оформить уже после отпуска в другой выходной. Или эту замену официально в табеле вообще никак не отражать: 8-го рабочий день в соответствии с графиком (а на самом деле работник будет отдыхать) , в другой выходной он будет работать по по табеле будет отражен выходной). Второй вариант практикуется чаще, что является нарушением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы