Могу Я уволиться и дальше судиться, и как уволиться, чтобы ничего в трудовой не испорили?

Я работаю в должности директор по продажам с 05 января 2009 года в ООО. Розничная торговля, на этом ООО офис и магазин. Работодатель не пускает меня на работу (нас таких несколько человек) с 01 сентября 2009 года; копию приказа о недопуске меня к работе на руки выдать отказались; не выдвигает никаких требований и предложений, не пытается поговорить и не пытался: не оплатил неотгуленный отпуск; не оплачивает вынужденные прогулы. При приеме на работу не оформил со мной трудовой договор, должностную инструкцию, никаких документов, связанных с Охраной труда, пожарной безопасностью и др. Я подписала только приказ о приеме на работу. Нет графика учета рабочего времени, отсутствует график отпусков. ЗП (основня часть) выдавалась в конверте, официальная часть (без Вычета) составляет 10 000 руб. Трудовая у меня на руках (только запись о приеме), в октябре подали в суд, было три слушания, никакого результата, следующее заседание в феврале. Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына. Мне нужно устраиваться на работу, не на что жить. В середине 21 декабря 2009 года магазин был закрыт. Что мне делать? Могу Я уволиться и дальше судиться, и как уволиться, чтобы ничего в трудовой не испорили? Спасибо.