Как защитить свои права при требованиях начальства об увольнении по собственному желанию в декретном отпуске?

Анна, задним числом не уволят, просто запугивают. Не слушайте никого.

Здравствуйте, Анна!

Ничего делать не надо. Сидите дома в законном отпуске и воспитывайте малыша. Самое интересное из-за чего у руководства головная боль: деньги платить не надо, временного работника никто не мешает принять.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Анна! Не переживайте, Вы достаточно защищены трудовым законодатеьством, что бы чувствовать себя в данной ситуации уверенно. В соотвествии со ст.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с работником-женщиной, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя, за исключением исчерпывающего оснований:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями (если вы таковым являетесь) своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (если Вы педагогический работник).

Воспитывайте ребенка спокойно и не поддавайтесь на провокации! Если что - поможем!