Перспективы работы после отпуска по уходу за ребенком и беременности - как правильно управлять сложной ситуацией
опубликован 09.06.2019, 00:11
Здравствуйте!
Уволнять задним числом Вас вряд ли будут - это по крайнее мере глупо и опасно, вплоть до уголовной ответственности: необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Ведите себя спойно и уверенно, закон полностью на Вашей стороне.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Пути всего два:
1. Продолжать бояться и ничего не делать.
2. Прекратить бояться и бороться за свои права.
Мучительное право выбора все же принадлежит исключительно Вам.
Удачи.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Начисление и условия получения пособий по БИР в ситуации с ограниченным стажем работы
Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Какие есть способы не выходить на работу после декретного отпуска при беременности в 1 месяц и как это отразится на выплатах?
Я работаю в государственном детском саду.
Возможен ли отпуск по ст. 260 после двух декретов и как он предоставляется?
Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета
Вопрос работы и пособия по беременности и родам при декретном отпуске и второй беременности
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
На работе предложили написать административный отпуск до дикрета.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут