Могу я уволить беременную 4 недели за несоответствие должности.
опубликован 07.01.2016, 05:19
Добрый день!
Увольнение беременных женщин прямо запрещается действующим законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Защита прав беременной - возможно ли уволить или перевести на другую должность без согласия
Могут ли беременную уволить по статье о несоответствии занимаемой должности.
Возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности и выполняемой работе?
Могут ли уволить беременную, если она отработала только две недели? А срок уже 6 недель.
Работнику грозит увольнение по статье за несоответствие должности, проводится внеплановая аттестация
Могут ли беременную женщину понизить в должности или уволить.
Могут ли уволить беременную женщину с временной должности гос. служащего?
Могут ли уволить беременную женщину с временной должности при ликвидации организации?
Или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут