Больничный и поиск работы после сокращения - как справиться с трудностями при нахождении на больничном
опубликован 07.01.2016, 10:54
Если у вас в организации идет процедура сокращения штата, то днём увольнения в вашем случае должен быть первый рабочий день по окончанию больничного. Во время нетрудоспособности увольнять не имеют права.
То есть Б/лист должен быть оплачен.
-
В последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Вопросы об оплате больничного при сокращении и возможном увольнении после операции
Когда начинается сокращение по срокам - после предоставления больничного или после получения уведомления?
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?
Возможность встать на биржу труда после сокращения в организации во время декретного отпуска
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Вопрос о компенсации больничного при сокращении после 2-х месяцев
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Правовые последствия сокращения штата при нахождении на больничном - что ожидает Наташу
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут