Нарушение условий трудового договора - как решить проблему с оплатой дежурств и сверхурочных часов?

Вопрос №9323686 из г. Феодосия
опубликован 09.01.2016, 10:23

Я с 5.11.15 устроился на работу по договоренности за 8 о 0 руб суточное дежурство. С 1 января обещали 1000, но как оказалось обманули. По трудовому договору, что мне дали должны платить 82 руб за час, и должны оплачиваться и праздничные, и сверхурочные, и ночные, смена у нас составляет 16 час, а не 24, как я работаю. В декабре у меня получилось 17 смен по 24 час. (13600 руб). Что можно здесь сделать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Дмитрий г.Феодосия !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ доплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.01.2016г

09.01.2016, 10:28

Спасибо, за ответ...

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут