Возможность отказа от сокращенного рабочего дня и предоставление нормативных документов \n\n или \n\nКак вернуться к полному рабочему дню и получить необходимые документы для перевода на 6-часовой рабочий день

Вопрос №9327085 из г. Красноярск
опубликован 08.01.2016, 07:25

Я работаю воспитателем в детском саду. До недавнего времени мой рабочий день составлял 7,2 часов, которые я отрабатывала реально. С июня месяца заведующая садом перевела воспитателей на 6 часовой рабочий день в целях экономии. Оставшееся время в размере 36 часов я отрабатываю бесплатно на группах где воспитатели по каким - либо причинам отсутствуют. Но есть но... В табеле заведующая проставляет 7,2 часов рабочего времени. А при подработках в других группах (это помимо бесплатных отработок) в табеле проставляется не 6 часов, а 4,8. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от 6 часового рабочего дня, а вернуться к своей ежедневной норме часов предусмотренной законом? Какие правовые нормативные документы мне должны предоставить для перевода меня на 6 часовой рабочий день и отработки 4-х бесплатных дней в месяц в целях экономии? Не знаю понятно ли я изложила свой вопрос, но очень хочу найти справедливость. Помогите мне, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Бесплатный труд согласно ст3 ТК РФ запрещен А чтобы вас перевести на 6 часовой рабочий день с вами согласно ст72 ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором отражен новый график работы.

Ваша заведующая нарушает закон а поэтому есть смысл обратиться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы