Возможность отказа от сокращенного рабочего дня и предоставление нормативных документов \n\n или \n\nКак вернуться к полному рабочему дню и получить необходимые документы для перевода на 6-часовой рабочий день

Я работаю воспитателем в детском саду. До недавнего времени мой рабочий день составлял 7,2 часов, которые я отрабатывала реально. С июня месяца заведующая садом перевела воспитателей на 6 часовой рабочий день в целях экономии. Оставшееся время в размере 36 часов я отрабатываю бесплатно на группах где воспитатели по каким - либо причинам отсутствуют. Но есть но... В табеле заведующая проставляет 7,2 часов рабочего времени. А при подработках в других группах (это помимо бесплатных отработок) в табеле проставляется не 6 часов, а 4,8. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от 6 часового рабочего дня, а вернуться к своей ежедневной норме часов предусмотренной законом? Какие правовые нормативные документы мне должны предоставить для перевода меня на 6 часовой рабочий день и отработки 4-х бесплатных дней в месяц в целях экономии? Не знаю понятно ли я изложила свой вопрос, но очень хочу найти справедливость. Помогите мне, пожалуйста.