Перевод на 6 часовой рабочий день и лишение стимулирующих - правомерное обращение к воспитателю?
опубликован 30.05.2014, 06:43
Я работаю воспитателем. Мой рабочий день 7 часов. Нас перевели на 6 часовой рабочий день, чтобы не было смежных часов. Поэтому один день в неделю мы работаем по 12 часов в день (отработка в любой группе, там, где отсутствует воспитатель). Я отказалась от отработки, перешла на 0.83 ставки, с меня сняли стимулирующие, сказав, что не выполняю свою работу. Работая на своей группе, я выполняю все свои обязанности, что и другие, которые входят в нашу должностную обязанность. Один час, что не дорабатывают воспитатели до 7 часов отрабатывают и это оплачивается. В договоре и положении о стимулирующих об этом ничего не говорится. Правомерно ли поступают со мной в этом случае?
Неизвестно, но если в договоре о выплате стимулирующих ничего не сказано, равно как в положении - не нарушается закон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Должны ли учителя выполнять обязанности воспитателя во время каникул?
Изменения в должностных обязанностях и премировании инструктора по физическому воспитанию и воспитателя
Правомерность увеличения рабочих часов воспитателя без оплаты - аргументация и последствия
Перераспределение ставок воспитателей - как работать в разновозрастной группе при 9 часовом рабочем дне?
Диспропорция в ставке - Воспитатель сообщает о неравной нагрузке и несоответствии своей работы стимулирующим моментом.
Воспитатели ДОУ вынуждены выполнять обязанности младшего воспитателя за символическую плату - правомерно ли это?
Воспитатель в детском саду - как выполнять обязанности трех воспитателей?
Вопросы организации работы воспитателей в детском саду на крайнем севере
Возможно ли платить воспитателю за совмещение обязанностей старшего воспитателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут