На усмотрение администрации или работника решается вопрос о предоставлении дополнительного отпуска вместе с основным или отдельно?

Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 116 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, ежегодные допол-

нительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на

работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, работникам, имею-

щим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим

днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей мо-

гут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если

иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

П о р я д о к и у с л о в и я предоставления этих отпусков определяются коллек-

тивными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На практике дополнительный оплачиваемые отпуска, предусмотренные на-

стоящим Кодексом и иными федеральными законами согласно статьи 123 ТК

предоставляются вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском в соответст-

вии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не

позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодате-

лем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При

этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар-

ных дней .

Всего Вам доброго.