Срок ответа работодателя на письменный запрос работника по текущим вопросам не регламентирован статьей 62 ТК РФ - сколько дней ожидать ответа?

Вопрос №9330409 из г. Пенза
опубликован 08.01.2016, 17:22

Статья 62 ТК РФ не регламентирует срок, в течение которого работодатель обязан дать письменный ответ на письменный запрос работника по поводу, связанному с решением текущих вопросов, а не с выдачей специальных документов (трудовая книжка и т.п.). В связи с изменением системы оплаты труда, написал заявление руководителю учреждения, в котором я сам работаю, с требованием дать разъяснения по моей зарплате, отдал секретарю, зарегистрировал, получил копию. Ответьте, пожалуйста, в течение скольких рабочих и календарных дней мой работодатель обязан дать мне письменный ответ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 400]

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок ответа работодателя на письменный запрос работника по текущим вопросам не регламентирован статьей 62 ТК РФ - сколько дней ожидать ответа?

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы