Имеется ли закон об переводе работника с временного на постоянный трудовой договор при условии беспрерывной работы?
опубликован 09.01.2016, 13:22
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Другими словами, если вы продолжаете работать после истечения срочного трудового договора, то у вас уже не временная, а постоянная работа со всеми вытекающими последствиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Как уволить временного работника при возвращении работника с отпуска по уходу за ребенком?
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут