Нарушение прав на равные выплаты и увольнение без предупреждения - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №9339727 из г. Сыктывкар
опубликован 10.01.2016, 01:45

Я работала временно на время отсутствия основного работника. Все премии нам с ней делили по палам, хотя работала я, а она сидела по уходу за ребенком до трех лет. В декабре девушка вместо которой я работала решила выйти в очередной отпуск, чтоб получить все выплаты к отпуску (хотя ребенку еще год даже не исполнился) . она выходит на работу из отпуска по уходу до трех лет и уходит на три дня в очередной отпуск. Меня естественно увольняют. Она потом опять вышла в отпуск по уходу. Меня заранее об увольнении не предупредили. Просто вызвали к начальнику и сказали, что я с завтрашнего дня не работаю. Годовую премия мне выплатили меньше всех более чем в два раза, я так думаю с учетом того, что все равно меня увольняют или с моей годовой премии выплатили работнице вместо которой я работала выплаты к отпуску. В приказе о премии я не расписывалась. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Предварительное уведомления временного работника не предусмотрено. Ваше увольнение законно, если работница приступила к работе. Если она вышла для того чтоы с этого же дня оформить ежегодный отпуск временно прервав отпуск по уходу, то увольнение незаконно. По поводу премий все гораздо сложнее. Порядок их начисления не регулируется на федеральном уровне, а регулируется локальным нормативным актом предприятия (например, Положением о премировании или Положением об оплате труда).

10.01.2016, 01:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут