При получении трудовой моя мать обнаружила, что ей поставили год увольнения 2008 хотя должны были 2007.

Вопрос в следующем: Моя мама попала под сокращение в 2006 г. После ей должны были отдать трудовую книжку, но книжку задержали на долгий период и фактическое получение трудовой затянулась на долгое время по сравнению с фактическим получением. Моя мать подала в суд на работодателя и выиграла его. После чего ей выплатили сумму по решению суда. При получении трудовой моя мать обнаружила, что ей поставили год увольнения 2008 хотя должны были 2007. После этого ей исправили на 2007, хотя исправления недопустимы. Исправили и написали что уволена (точно не знаю, не в этом суть вопроса) по статье 66 ипомойму по 234, а в скобках написали по решению суда. Мы узнали что работодатель не может так написать в трудовой книжке. Дело в том, что при устройстве на работу работодатель будет смотреть трудовую книжку и у него возникнут вопросы, т.е. у мою мать фактически не один работодатель не возьмет на работу (т.к. никто не будет связываться с человеком у который может подать в суд). Можно сказать что такой записью работодатель испортил жизнь человеку. Разъясните пожалуйста, что делать в таком случае? Подать опять в суд? Какую сумму можно взыскать с работодателя? Ведь фактически они не имели права делать такую запись в трудовой (разглашение судебного решения).