Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Права работника на сохранение работы при уходе другого сотрудника на уход за ребенком

Вопрос №9345221 из г. Ярославль
опубликован 10.01.2016, 20:28

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника, которая тоже в отпуске по уходу за ребенком. Она планирует уволиться по окончании отпуска. Должен ли в этом случае работодатель меня оставить на работе или все равно уволить.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник ни на день не выйдет на работу, а уволится во время отпуска, то ваш договор становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ (условие о срочности теряет силу).

10.01.2016, 20:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите,а если за меня уже работает другой человек также по срочному договору.Это как то повлияет на ситуацию?

10.01.2016, 20:49

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для вас никак. Он работает пока вы как основной работник не выйдете на работу. С вашим выходом срочный договор с ним будет расторгнут согласно ст. 79 ТК РФ

10.01.2016, 20:58

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Извините.Не правильно выразилась.Она,за кого я работаю,тоже по срочному договору за основного работника.Как в этом случае?Имеют право меня уволить и оставить только работающего за меня человека?

10.01.2016, 21:16

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник увольняется договор с замещающим его работником становится бессрочным. При выходе того кого вы замещаете договор с вами расторгается несмотря на то что вы нахолитель в отпускн по уходу

10.01.2016, 21:34

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Извините пожалуйста, но я Вас не поняла. Еще раз уточню ситуацию. Основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Я работала по срочному договору за осн. сотрудника. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Взяли еще одного временного сотрудника по срочному договору до выхода того же основного сотрудника. Если основной сотрудник увольняется, то как поступят со мной? И, если уволят, то на каком основании?

10.01.2016, 21:47

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ответ на ваш вопрос дан. Ваш договор стал бессрочным. Вас не уволят с выходом основного работника, потому что он не выйдет. Третий временный работник взят на время вашего отсутствия и отсутствия основного работника , и будет уволен при выходе одного из первых двух, включая вас. Первый (основной) уже не выйдет. Вы стали основным работником.

10.01.2016, 22:10

Спросить юриста