Входит ли больничный в двухнедельную отработку при увольнении

Добрый день Артур!

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплена обязанность работника перед расторжением трудового договора по собственному желанию подать работодателю заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок.

Период, когда работник может подать такое заявление, данной правовой нормой ТК РФ не установлен. Следовательно, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.

Итак, работник может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода работника на работу не истекли две недели после получения работодателем этого заявления, работник должен отработать оставшиеся дни перед увольнением.

Таким образом, срок пребывания на "больничном" входит в две недели.