Отказ в премии за незастрахованных - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №9364713 из г. Череповец
опубликован 13.01.2016, 01:21

С ноября 2015 г я переведена на легкий труд с сохранением средней зар. платы. Мне не начислили премию по итогам года, как остальным коллегам, обьясняя это тем, что средний заработок не подразумевает премий. Хотя 10 мес 15 года я работала как все. И еще момент, премию за незастрахованных лиц мне тоже не заплатили. Это пациентки военнослужащие и работницы УВД, которые не имеют полиса и не оплачиваются из ОМС. По сути, премия за незастрахованных - это та оплата, которую переводят в конце года силовые структуры за лечение своих сотрудников. Я считаю, что обслуживая данную категорию пациентов в течение 10 мес 2015 г я имею право на эту премию. Я по сути заработала эти деньги до того как перевелась на легкий труд с сохранением среднего заработка. Подскажите кто прав: я или работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

По поводу невыплаты премии обращайтесь в суд.

Ст. 3 ТК РФ указывает:

"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."

13.01.2016, 01:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Сыктывкар, стаж 4 годa

4.6 598 отзывов

Это лучший ответ

Работодатель имеет право выплачивать премии но не обязан это делать

и обращение в суд вам ничего не даст если выплата этой премии не зафиксирована в положении об оплате труда или в коллективном договоре

Статья 191.ТК РФ Поощрения за труд

------------------------------------------------------------------

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

13.01.2016, 01:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста