Проконсультируйте пожалуйста каким образом, юридически грамотно, действуют в таких ситуациях?

Вопрос №937198 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2010, 02:27

Ситуация: на предприятии работает камера хранения. Существует установленный график ее работы. Одна из служащих этой камеры, регулярно нарушает этот график, то есть отсутствует на перекурах длительное время. Люди ее вынуждены ждать, опаздывать по делам. На замечания в свой адрес, по этому поводу, хамит, психует, ведет не адекватно. Проконсультируйте пожалуйста каким образом, юридически грамотно, действуют в таких ситуациях? (служебные записки? На имя кого? Кому подается? Или еще что то) Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Алексей!

Каждый работник на своем рабочем месте обязан исполнять свои обязанности. Найдите возможность довести письменно и коллективно до сведения руководителя этого работника о его нарушениях. Думаю, что статус руководителя возобладает над статусом служащей камеры хранения.

23.01.2010, 03:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Шаверин Юрий Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 82 отзывa

работник должен находится на рабочем месте согласно штатному расписанию.

режим работы камеры хранения должен быть указан в письменном виде на видном месте.

либо он должен соответствовать режиму рабочих смен.

в случае отсутствия работника пишите заявление на имя руководителя охраны к которому данное подразделение относится , либо на имя руководства . Можно колективно, с требованием разобратся и превлеч к дисципленарному взысканию нарушителя трудовой дисциплины.

с уважением Шаверин Ю.Ю.

23.01.2010, 02:51

Спросить юриста