Лишить месячной премии, оговоренной в трудовом соглашении.
Вопрос №9373544
из г. Нерехта
опубликован 13.01.2016, 09:35
опубликован 13.01.2016, 09:35
Имеет ли право работодатель за однократное нарушение внутреннего распорядка объявить выговор,лишить месячной премии, оговоренной в трудовом соглашении, и трнадцатой зарплаты ?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 840
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
339
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 419
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 698
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 664
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
46
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
Как работодатель государственного автономного учреждения может наказать за несоблюдение внутреннего распорядка?
Возможны ли двойные наказания за нарушение трудового договора в частном предприятии?
Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано.
Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?
Можно ли за одно и тоже нарушение объявить выговор и лишить премии.
Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут