Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам, несмотря на исполнение плановых показателей и отсутствие нарушений трудового договора?
Вопрос №16397776
из г. Краснодар
опубликован 07.10.2019, 12:19
опубликован 07.10.2019, 12:19
В трудовом договоре стоит оклад 20470 руб. И указано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя, за выполнение плановых показателей, отсутствий нарушений правил внутреннего трудового распорядка и нарушений трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель лишить премиальной части, основываясь только на личной неприязни? Хотя нарушений никаких не было и план был выполнен?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.
Если Ваши "нарушения" не оформлены надлежащим образом и с "плановыми показателями" всё в порядке, Вы вправе настаивать на выплате предусмотренной ТД премии.
Обратитесь письменно к руководителю предприятия и в трудовую инспекцию.
Если всё так, как Вы нам рассказали - премию Вы получите.
Только не тяните - сроки очень важны. О форме и содержании письменных обращений справьтесь у юристов. Только правильная последовательность и своевременность Ваших действий - гарантия успеха.
07.10.2019, 15:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Личная неприязнь - не основание для лишения премии.
07.10.2019, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Здравствуйте. Нет конечно не имеет.
07.10.2019, 12:21
Здравствуйте.
На основании личной неприязни не может. Но, вряд ли, в документах (в приказе) зафиксировано именно это основание.
Посмотрите положение о премировании - в каких случаях работник может быть лишён премии.
07.10.2019, 12:35
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 960
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5
289
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Геленджик
Козлова А. Ю.
5
440
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Феодосия
Бровко В.В.
5
438
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано.
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?
Меняются условия работы - законность действий работодателя в отношении инженера-конструктора
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут