Работаю по срочному трудовому договору, срок кончился, но о продлении ничего не говорится. Можно ли пока не уведомлять о беременности?

Если Вас не уведомили за 3 дня до окончания трудового договора письменно, то он считается продлённым. В случае увольнения надо обратиться в суд с иском.

Во-первых, необходимо исходить из положений ТК РФ, в соответствии с которым и указано, с какими категориями работников возможно заключать срочный трудовой договор.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.