Вопросы по оплате больничного и увольнению - права и действия работника

Начну с самого конца. Итак, девушка из трудинспекции, как Вы уже правильно ответили не очень грамотная.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»

Законодательством четко не определено, что понимать под «местом работы».

Смотрите, какое место работы у Вас указано в трудовом договоре.

Что касается обращения в трудинспекцию и прокуратуру. Поверьте, это не те организации, куда необходимо обращаться для решения индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст. 21 ФЗ "О прокуратуре РФ" при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы.Это обозначает, что при поступлении от Вас обращения, они его благополучно зашлют в туже трудовую инспекцию и забудут про Вас.

Что касается увольнения по собственному желанию или по сокращению, а также выплате неотгуленного отпуска за 2015 год.

О предстоящем сокращении сотрудники должны быть не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под роспись.

В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

Задача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

Кроме того, при сокращении штата, работодатель обязан выплатить также и отпускные.

Ни в коем случае не идите на поводу работодателя, соглашаясь уволится по собственному желанию. Это выгодно только для работодателя, дабы заплатить Вам меньше денег.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.