Отпуск по уходу за ребенком окончен - вопросы возвращения работника на основное место работы и необходимости оформления приказа
Вопрос №9389557
из г. Тверь
опубликован 14.01.2016, 14:32
опубликован 14.01.2016, 14:32
У меня такая ситуация: работник в связи беременностью была переведена временно на легкий труд, затем больничный по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком до достижении 3-летнего возраста. Отпуск закончился, ребенку исполнилось 3 года. Необходимо ли издавать приказ о выходе ее из такого отпуска и возвращению на основное место работы? И необходимо ли работнику писать заявление о переводе на основное место работы, должность?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работнице нужно написать заявление: Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с дата. На основании этого заявления издается приказ в свободной форме. Приказ о переводе делать не нужно, если работница возвращается на свое прежнее место.
14.01.2016, 14:58
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 863
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тверь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут