Как действовать, если работодатель не оформляет вынужденный простой и требует писать дополнительный день отдыха на 2/3 тарифа без присутствия на рабочем месте?
Вопрос №9389647
из г. Серов
опубликован 14.01.2016, 14:32
опубликован 14.01.2016, 14:32
Работодатель не оформляет вынужденный простой, а заставляет писать дополнительный день отдыха. Что делать работнику? Как правильно оформить на 2/3 тарифа. И должен ли работник при этом присутствовать на рабочем месте?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
На работе находиться нужно, иначе уволят за прогулы. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя об оплате времени простоя со ссылкой на ст. 157 ТК.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если работодатель откажется оплачивать, то обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
14.01.2016, 14:51
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь в трудовую инспекцию.
14.01.2016, 14:37
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
303
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 356
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 501
отзыв
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 802
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 431
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 417
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.8
5 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
61
отзыв
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Архангельск
ООО "Юридическое агентство Карельского"
5
22
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Саратов
Наваррская Д.С.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Должен ли работник присутствовать на рабочем месте при простое по вине работодателя?
Возможность использования дня отдыха после сдачи крови в выходной день - ограничения и правила
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Простой на заводе - правила присутствия на рабочем месте и оплата в случае вины работодателя
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут