Как действовать, если работодатель не оформляет вынужденный простой и требует писать дополнительный день отдыха на 2/3 тарифа без присутствия на рабочем месте?

Вопрос №9389647 из г. Серов
опубликован 14.01.2016, 14:32

Работодатель не оформляет вынужденный простой, а заставляет писать дополнительный день отдыха. Что делать работнику? Как правильно оформить на 2/3 тарифа. И должен ли работник при этом присутствовать на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

На работе находиться нужно, иначе уволят за прогулы. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя об оплате времени простоя со ссылкой на ст. 157 ТК.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если работодатель откажется оплачивать, то обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель не оформляет вынужденный простой и требует писать дополнительный день отдыха на 2/3 тарифа без присутствия на рабочем месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы