Как оформить отпуск без содержания после декретного отпуска и перед госпитализацией на операцию?

Да, можете взять отпуск.

Продолжительность его по соглашению с работодателем (не ограничена).

Ст. 128 ТК РФ указывает:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Период отпуска определяется вашим соглашением с работодателем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам нужно оформить "больничный". Больничный после декрета рассчитывается – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Могу ли я взять отпуск без содержания и на какой период? Статья 128 ТК РФ дает вам на предоставление такого отпуска Но в конечном итоге все зависит от вашего работодателя В статье 128 ТК РФ написано " отпуск может быть предоставлен",то есть предоставление отпуска без содержания-это право а не обязанность работодателя Продолжительность такого отпуска не определена законом Из чего следует отпуск может быть любой продолжительности Главное чтобы работодатель его предоставил

Здравствуйте!

Дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе Вам предоставить, но, увы, не обязан (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Поэтому первоначально обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 13 по 17 марта, а если работодатель откажет, то подавайте заявление о предоставлении очередного отпуска на эти дни. У Вас есть такое право.

Как указано в ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

отпуск без содержания - на усмотрение работодателя. могут и не дать... уйдите на это период с ребенком на больничный и все, он и оплатится...

Здравствуйте. Если вы не были в очередном отпуске перед отпуском по БиР, то вы можете и так взять оплачиваемый отпуск. А так по соглашению с работодателем.

Трудовой кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.