Может ли работодатель перевести мать-одиночку на место работы с меньшей зарплатой?
Вопрос №9394161
из г. Владимир
опубликован 14.01.2016, 20:31
опубликован 14.01.2016, 20:31
Я мать одиночка. Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы в той же должности, но с меньшей зарплатой? Зарплата состоит из оклада плюс премия от продаж, но она меньше чем я получаю сейчас.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Хоть вы мать одиночка, хоть обычный работник перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
14.01.2016, 20:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владимире
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Коллективный иск к работодателю
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Похожие вопросы
Возможные изменения в трудовом положении для матери-одиночки с ребенком в возрасте 5 лет
Меня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Незаконное изменение условий работы - можно ли снизить заработную плату при переводе на другую должность?
Защита прав беременных - Может ли работодатель снижать зарплату и переводить на другую должность?
Может ли работодатель установить разные оклады для работников с одинаковыми обязанностями? Опыт из декрета подтверждает
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Потеряла работу, нашла другое место работы, но зарплата гораздо меньше. Кредит плачу каждый месяц, но меньшей суммой.
Перевод сотрудника с уменьшением оклада - справедливое решение или нарушение прав работника?
Причем в приказе написано, что премирование является правом,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут