Права работника при окончании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и действия директора - вопросы связанные с трудовым отпуском и оплатой обучения
опубликован 15.01.2016, 12:50
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет, согласно ст.256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (1,5 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребенком). Вы вправе остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работать либо оставаясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя).
Пребывание в учебном отпуске и отпуске по уходу за ребенком одновременно невозможно, придется выбирать. Можете прервать отпуск по уходу, выйти в учебный отпуск (заявление + справка-вызов), по окончании учебного снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Извините, но мне кажется вы не поняли вопрос. я должна 25 января выходить на работу, но меня в приказном порядке отправляют в не догуленный трудовой отпуск до декретного, имеют ли право?я не хочу сейчас его брать.
а второй вопрос . имеет ли право директор не оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на то что я учусь для себя, по своему желанию?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Имеют ли право меня отправить в отпуск через пол года без моего согласия?
Право на использование неиспользованного отпуска после декретного - возможность обжалования отказа работодателя
Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу
Когда можно взять оплачиваемый отпуск после декретного?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Имеют ли право уволить беременную работницу после окончания отпуска по беременности и родам и находится ли она
У меня неотгуленный отпуск 60 дней, работодатель заставляет отгуливать сразу имеет ли он на это право без моего согласия.
Имеет ли право администрация предприятия отказать в предоставлении отпуска?
Оплата срочного трудового договора при уходе в декретный отпуск на 140 дней и возможность увольнения после родов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут