Работники ОАО РЖД оставляют свои сны ради недоработки - законно ли это?

У всех кто работает режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику нормальная продолжительность рабочего времени также не должна превышать 40 часов в неделю , но за другой учетный период согласно производственному календарю, если не установлена иная сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными или опасными условиями труда . При суммированном учете рабочего времени график работы должен быть составлен с тем расчетом, чтобы за учетный период , который может быть равен как кварталу, полугодию так и году соблюдалась установленная норма и соблюдался установленный трудовым договором режим труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня (смены) и порядок чередования смен (ст. 100, 104 ТК РФ ). Ничего дорабатывать до нормы работники не должны. Недоработка до нормы по вине работодателя должна быть компенсирована средним заработком (ст. 155 ТК РФ ).

Изменение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя без предварительного письменного уведомления работников не менее чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ незаконно. У работника должно быть право согласиться или отказаться от работы в новых условиях. В случае отказа работнику должна быть предоставлена другая работа и в случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Как незаконно и установление перерыва для отдыха и приема пищи без оплаты без права покидать рабочее место и использовать это время по своему усмотрению (ст. 106, 107, 108 ТК РФ ). При таких условиях работы (непрерывность производства работ в течении рабочей смены ) время перерыва должно оплачиваться как рабочее. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия отдыха на рабочем месте.