Сокращение по срочному договору и права беременных работников на декретный отпуск и увольнение
опубликован 15.01.2016, 17:49
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить находясь на работе в декрете и беременной?
Имеют ли право перевести постоянно на другую специальность, ниже оплачиваемую?
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Могут ли меня сократить на работе после выхода из декрета и во время учебы?
Вопросы о работе по срочному договору, возможности увольнения беременной женщины и выплат в связи с декретным отпуском.
Может ли работодатель уволить работницу по срочному трудовому договору во время беременности?
Право на декретный отпуск при работе на временной работе - что говорит закон?
Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты
Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут