Нас на работе заставили написать заявление за свой счёт.законно ли это и куда можно пожаловаться?

Здравствуйте Александр!

Вам нужно написать свой вопрос более развернуто, по тому что написано можно только догадываться.

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель должен получить от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Принудительно выгонять работников в неоплачиваемые отпуска нельзя. За это налагается административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.

Если директор однажды уже был наказан за принуждение к неоплачиваемому отпуску, его могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

У работника может сдвинуться дата начала следующего рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Так как начиная с 15-го календарного дня отпуск без оплаты не учитывается при подсчете отпускного стажа (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если работник заболеет во время неоплачиваемого отпуска, пособие ему не назначат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Время отпуска без сохранения зарплаты не включается в страховой пенсионный стаж (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Нет не законно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.