Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Мытищи, 27.01.2010, 22:38

Оплата труда в частном магазине - законность действий директора и список прав сотрудника

Вопрос №941186 из г. Мытищи
опубликован 27.01.2010, 22:38

Работаю в частном магазине, более 8 лет. Работаю по трудовой книжке, договор директор со мной не заключал. Законно ли действия директора по не оплате отпуска, больничного листа, по вычитанию недостачи (на мне числится два зала самообслуживания). Существует ли процент списания? Наша документальная зар. плата 7800 р., официально получаем 8000-9000 р. Маленькую зар. плату директор объясняет невыработкой часов (мой график 2/2 с 9 до 9) плюс выплаты недостачи. Буду рада вашей помощи!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухин Виктор Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 35 лет

5.0 72 отзыва

Уважаемая Ольга,

Если у Вас нет трудового договора, то нелья ответить и на вопросы по недостаче и ее погашении, выработке часов: ведь именно в этом документе должны быть отражены су-

щественные условия труда.

Есть ли хоть запись в трудовой книжке о приеме на работу, где находится трудовая книжка? На руках?

Если нет записи, то при споре в суде прйдется доказывать, что Вы фактически допущены к работе и испоолняеите свои обязанности. А какие обязанност?-документа об этом нет.

Поэтому полное исполнение обязанностей работодателя возможно после иска в

суд и заключения трудового договора.

адвокат В.В.Мухин

28.01.2010, 10:55

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 39 минут

8 800 505-91-11

Ну какая помощь может быть оказана в виртуальном пространстве. Только ответить на ваши вопроы, да и то в общих чертах.

Неоплата отпуска и больничного-незаконны. Для удержания из заработной платы недостачи необходимо много чего сделать вашему работодателю-все прописано в Трудовом кодексе. Сомневаюсь, что это было сделано-следовательно и удержания эти незаконны. Норму часов, полагаю, вы вырабатываете за месяц, и даже с лихвой. Подозреваю, что и с заработной платой у вас не все в порядке.

Если вы хотите побороться за свои права, а не просто в жилетку поплакаться- вам дорога в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру; и в конце-концов -в суд с иском.

27.01.2010, 23:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Здравствуйте, Ольга!

Вы перечислили все нарушения работодателем ТК РФ.

Это, несомненно, но судить о ситуации, не зная даже Вашей должности в магазине и "внутренние" проблемы списания невозможно сказать и четко оценить виртуально кто прав.

Фактическое начало работы и допуск к работе работодателем Вас к этой работе считается заключением трудового договора, даже если он не был должным образом заключён (имею в виду письменный).

Виктор Николаевич.

28.01.2010, 00:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в частном магазине - законность действий директора и список прав сотрудника

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы