Некорректное повышение зарплаты директора - муниципальный учредитель требует возврата излишне начисленной суммы из-за отсутствия согласования с предыдущим учредителем.

Question

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Прав конечно. Это неосновательное обогащение, которое подлежит возврату, на основании ст. 1102 ГК РФ. Лишние деньги нужно вернуть, т.к. они не были согласованы. Если нужно потянуть время, то тогда сразу можно не возвращать деньги. Ждать решения суда. Потом попросить рассрочку (ст. 203 ГПК РФ)

Семенов Андрей Федорович · Answer

В любом случае подобные спор должен рассматриваться в суде по правилам статьи 392 ТК РФ и положениями Трудового кодекса о материальной ответственности работника перед работодателем. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) ТК РФ, Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 277 ТК РФ Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Ну да. Работодатель прав. Ст. 392 ТК РФ даёт учредителю год для обращения в суд за ущербом - в Вашем случае это растрата.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Кто должен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада - директор или учредитель?

Доп соглашение при повышении квалификации

Повышение оклада без дополнительного соглашения - как работодатель нарушил закон и что это значит для зарплаты

Взаимоотношения с учредителем

Имеет ли право ген. директор повышать себе оклад без решения учредителей.

В октябре 2012 года произошло повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, но мне как директору зарплата не повысилась.

Может ли генеральный директор акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора

Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59