Незаконная задержка зарплаты и нарушение договора - возможность обратиться в суд по статье 145 часть 1 УК РФ?

Вопрос №9412760 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2016, 15:27

Question

У меня вопрос работодатель задерживает частично зарплату почти 3 месяца месячный доход прописанный в договоре 40000 р, выплаты хаотичные, но на данный момент сумма общего дохода за трехмесячный срок не превышает 37000 р. Уже сменился гендиректор и учредитель (причем не законным способом) На руках договор с предыдущим гендиректором,, о смене ныне действующего гендиректора,, письменным образом извещен не был! Также в договоре прописано что я являюсь менеджером по транспорту, своим транспортом организация в настоящий момент не располагает,, фактически же я водитель организации, но работаю на своем автотранспорте, договора аренды со мной не составлено! Есть устная договоренность с прежним директором об использовании моего авто! Хотелось бы узнать имеют ли данные обстоятельства прямую связь к делу о задержке зарплаты? И есть ли шанс в суде привлечь работодателя по статья 145 часть 1 УК.РФ.Спасибо!

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Суд возбуждением уголовных дел не занимается. В суде Вы вправе только взыскать задолженность по зарплате, проценты и компенсацию морального вреда, предъявив в установленном порядке соответствующий иск. По поводу же ст. 145.1 УК РФ Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Описанные вами обстоятельства не имеют никакого отношения к задержке зарплаты Согласно ТК РФ зарплата должны выдаваться не реже 2 раз в месяц  Чтобы привлечь по этой статье  долг должен превышать три месяца

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Незаконная задержка зарплаты и нарушение договора - возможность обратиться в суд по статье 145 часть 1 УК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как расторгнуть контракт с гендиректором ООО в условиях процедуры наблюдения и отсутствия финансирования

Возможно ли подать иск о возврате задолженности гендиректору В на учредителя Б, а не на фирму А

Право на компенсацию при увольнении гендиректора без трудового договора - шансы на успех в суде

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

Как обеспечить оплату аренды работодателем после расторжения договора?

Как защитить свои права при задержке зарплаты и несоответствии суммы в трудовом договоре?

Неуполномоченный новый гендиректор ООО перевел деньги из компании без согласия учредителей и действующего руководителя

Как продлить трудовой договор с генеральным директором в закрытом акционерном обществе, если истекает его срок действия?

Правила задержки зарплаты и расчет процентов - с чего начинается задержка - аванса или зарплаты?

Нужно ли предоставлять копию договора другой организации при устройстве на новую работу по договору подряда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59