Как правильно поступить, если отказывают в приеме на работу без объяснений и ссылкой на УК РФ?

Вопрос №942468 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2010, 13:36

Куда мне обратится, если отказывают в приеме на работу в устном виде (письменно совсем отказываются)? Разъяснения не дают или ссылаются на статью 228.1 УК РФ, установленную приговором Невского суда г.СПб в 2001 году с наказанием полгода условно. В законодательстве РФ и Конституции РФ не указано о праве отказать гражданину имевшему уголовное наказание в приеме на работу. Мне 35 лет и физически здорова, нет детей, не замужем. Высшее экономическое образование. Трудовая комиссия решает вопросы трудящихся. Спасибо за помощь. Лена.tigra1104@yandex.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23324 отзывa

Елена, согласно ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (срок обжалования - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав). Из этих норм закона и исходите. Пошлите им письменное заявление (заказным письмом с уведомлением) с требованием разъяснить мотивы отказа в приеме на работу, по получении ответа дальше решать Вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если отказывают в приеме на работу без объяснений и ссылкой на УК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы