Вопрос по реструктуризации рабочего места - как действовать при переводе в другую должность?

Вопрос №9430143 из г. Якутск
опубликован 18.01.2016, 13:51

В связи с реструктуризацией цеха моё рабочее место оператора пульта управления ликвидировали говорят на предприятии нет сокращения работу ни какую не предлагали а хотят перевести в машинисты. Я вотпуске с 25 12 2015 по 1 02 2016 я хотела сократиться как действовать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лопин Михаил Александрович

Юрист Акша

4.6 136 отзывов

Здравствуйте Елена Викторовна!

По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 N 44г-111). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по реструктуризации рабочего места - как действовать при переводе в другую должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы