Вопросы организации работы после отпуска по уходу за ребенком и второй беременности - Угрожает ли увольнение и как быть?

Вопрос №9430881 из г. Наро-Фоминск
опубликован 18.01.2016, 14:42

У меня отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет заканчивается в июле этого года, на момент когда надо будет выходить на работу у меня уже вторая беременность сроком в три месяца, могу ли я не выходить на работу Т к в сад первого не взяли, меня могут уволить? Как быть? Спасибо?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

тогда можете не выходить.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы организации работы после отпуска по уходу за ребенком и второй беременности - Угрожает ли увольнение и как быть?

Похожие вопросы