Возможно ли получить двухнедельный оплачиваемый отпуск-по графику в связи с рождением ребенка в Феврале, если у меня уже запланирован отпуск в Июле? Что необходимо предоставить и как оформить зая

Леонид, здравствуйте.

.....................................

Вам над самому найти время хотя бы 30 минут для ознакомления с основными положениями (статьями) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), что бы лучше знать свои трудовые права и обязанности, как и права и обязанности работодателя. В данном случае Вам следует ознакомиться в первую очередь со статьями 123, 127 ТК:

..................................................................................................................................

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...............................................................................................................................

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

............................................................................................................................

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

............................................................................................................................

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

..........................................................................................................................

Возможно, что в этой организации, где Вы работаете, есть еще какие-то льготы для работников в таких случаях (оплачиваемый отпуск, материальная помощь и т.д.). Это может быть закреплено в Коллективном договоре или в ином акте локальном.

............................................................................................................................

Заявление на отпуск всегда нужно оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передавать в адрес руководителя организации через секретаря или через отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

В этом случае к заявлению о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 123 ТК Вам следует приложить копию медицинской справки о праве вашей супруги на получение отпуска по беременности и родам.

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.

................

Удачи Вам