Вопрос законности увольнения работника из-за преступления - возможно ли его восстановление на работе?
опубликован 19.01.2016, 11:38
Нужна консультация по поводу законности увольнения работника.
В учреждении культуры работал руководитель народного ансамбля, в марте 2015 года она убила мужа, о чем призналась в июле. В ноябре суд вынес приговор по статья 105 часть 1. 6 лет условно. После вступление в силу приговора, руководитель коллектива была уволена по п. 13 ч.1. ст 83 ТК РФ (351.1). Работник обратился в прокуратуру по вопросу незаконного увольнения, дело передали в суд. Правомерным ли было увольнение и возможно ли востановление на работе? Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Обращайтесь с иском в суд, он, изучив ВСЕ материалы дела, сделает вывод, правомерно было увольнение или нет
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде
Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения.
Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?
Работник, подвергнутый психологическому давлению, обращается в прокуратуру для проверки законности увольнения и жалобы на травлю
Девушка, осужденная к лишению свободы, была освобождена через год после приговора
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут