Может ли работодатель принять на мою должность другого человека во время моего отпуска по уходу за ребенком и какие права нарушаются?

Вопрос №9442485 из г. Новосибирск
опубликован 19.01.2016, 13:17

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность и ввели новую, имеет ли право работодатель принять на новую должность другого человека? Ели они переведут человека на новую должность в период моего декрета, какую статью они нарушат?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте, не имели права сократить вашу должность - вы писали заявление по собственному ? если нет - то при выходе с отпуска вам ОБЯЗАНЫ предоставить прежнюю должность

19.01.2016, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.

Таким образом, теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта.

Первый: поскольку уведомление об увольнении по сокращению выдается за два месяца до предполагаемой даты этого события, начальник может направить служащей предупреждение о грядущем сокращении, если до ее выхода на рабочее место остается два и менее месяцев. В первый же рабочий день служащая может быть уволена, если не согласна перейти на любую другую предложенную ей вакансию на предприятии.

Второй вариант: если работодатель вынужден ликвидировать предприятие или его филиал целиком. В этом случае увольнению подлежат совершенно все служащие, невзирая на статусы.

19.01.2016, 13:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста