Права работодателя - в каких случаях можно аннулировать запись в трудовой и что следует заключать в таких ситуациях

Вопрос №9444621 из г. Назарово
опубликован 19.01.2016, 16:13
Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может аннулировать запись в трудовой? Дело в том что я была с должности продавца перевидена на должность приемщиком. На данный момент они собираются аннулировать эту запись, ссылаясь на то что письменного соглашения не было, приказа тоже, так сказать в усном соглашение. Имеют ли они на это право? И что нужно подписывать и заключать в таких случаях? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! не имеют,это незаконно.обратитесь в прокуратуру

19.01.2016, 16:14
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Если не было заявления на перевод, приказа и дополнительного соглашения, то запись могут аннулировать.

19.01.2016, 16:28
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских