Права работодателя - в каких случаях можно аннулировать запись в трудовой и что следует заключать в таких ситуациях
опубликован 19.01.2016, 16:13
Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может аннулировать запись в трудовой? Дело в том что я была с должности продавца перевидена на должность приемщиком. На данный момент они собираются аннулировать эту запись, ссылаясь на то что письменного соглашения не было, приказа тоже, так сказать в усном соглашение. Имеют ли они на это право? И что нужно подписывать и заключать в таких случаях? Спасибо.
Здравствуйте! не имеют,это незаконно.обратитесь в прокуратуру
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если не было заявления на перевод, приказа и дополнительного соглашения, то запись могут аннулировать.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
К нашему договору было подписано несколько допсоглашений относительно одной и той же статьи.
Продление Соглашения при отсутствии письменного обращения о прекращении
И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?
Проблемы с переводом на новую должность и отсутствием дополнительного соглашения - как решить и какие последствия возможны?
Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?
Предложение согласования и нюансы - как не попасть на хитрость работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут