Какие штрафные санкции могут быть применены к организации, не следующей унифицированным формам ведения кадрового делопроизводства?

Вопрос №94459 из г. Москва
опубликован 06.06.2003, 11:58

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: какие и кем штрафные санкции могут быть применены к организации, в которой частично не все документы по кадровому делопроизводству ведутся в соответствии с утвержденными унифицированными формами (в частности: табель учета рабочего времени, штатное расписание и т.д.). С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Людмила!

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда ( ст.5.27 КоАП РФ).Решение может быть принято инспекцией по труду соответствующего уровня.

С уважением,

06.06.2003, 21:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие штрафные санкции могут быть применены к организации, не следующей унифицированным формам ведения кадрового делопроизводства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы