Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Права беременной работницы при изменении адреса производства - выплаты и возможное расторжение договора

Вопрос №9448301 из г. Москва
опубликован 19.01.2016, 21:20

Я беременна. А производства на котором я работаю меняет адрес, за 150 км от прежнего и от моего место жительства. Я подписала уведомление об отказе работать на новом месте (адресе), должны ли они мне что то выплатить и могут ли они со мной расторгнуть договор я беременна.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)

Исходя из изложенного, Ваше увольнение будет незаконным.

Его следует оспорить в суде в месячный срок (ст. 392 ТК РФ)

В случае удовлетворения иска Вас восстановят на работе и взыщут значительную компенсацию (равную зарплате за несколько месяцев).

Для грамотного ведения дела в суде обратитесь к юристу.

19.01.2016, 21:44

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Не обязаны ничего выплачивать. Не могут Вас уволить.

19.01.2016, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Расторгнуть договор по своей инициативе не имеют право. Вы можете требовать увольнения по соглашению сторон с обговоренной суммой

19.01.2016, 21:08

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если Ваша организация ликвидируется, Вас уволят по такому основанию с выплатой выходного пособия.

19.01.2016, 21:24

Спросить юриста

Суркова Ирина Владимировна

Юрист из города Дубна

4.6 249 отзывов

Нет, работодатель не прав, Вас уволить нельзя, ТК РФ прямо запрещает это. Пригрозите работодателю судом и жалобой в прокуратуру.

19.01.2016, 21:24

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Поскольку речь не идет о ликвидации организации - Вас не могут уволить.

19.01.2016, 21:41

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А уведомление подписанное мной о том что я не согласна работать по новому адресу. По этому уведомление они имеют право расторгнуть договор с беременной?

19.01.2016, 22:23

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А уведомление о том что производства меняет адрес и предлагает мне работать по новому адресу. По такому уведомление имеют право с беременной расторгнуть договор. Это не считается соглашение двух старое?

19.01.2016, 21:15

Спросить юриста