Влияет ли моё материнство на возможность увольнения в период испытательного срока и как мне можно перевестись в другой филиал компании?
опубликован 19.01.2016, 23:28
Я официально трудоустроена с 29 октября 2015 года в ОАО с испытательным сроком в 3 месяца. Я-мать одиночка по всем документам, на работе об этом знают. Ребенку еще нет 2-х лет. На момент трудоустройство уже исполнилось 1,5 года ребенку. Сокращать, а не ликвидировать (так как есть еще много филиалов в нашем городе) планируют до окончания моего испытательного срока. То есть мне не хватит нескольких дней для прохождения 3 месяцев. Могут ли меня уволить? На каком основании? Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы меня перевели в другой филиал.
Расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается. Ст.261 ТК РФ.
Работодатель может найти другое основание - неудовлетворительный результат испытания. Ст.71 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Может ли беременную неофициально устроенную сотрудницу уволить без проблем?
Испытательный срок матери одиночке - применяется ли и возможно ли увольнение по Статье 71?
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
Может ли беременную мать одиночку уволить во время испытательного срока?
Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение
Как рассчитать отпуск при устройстве на работу с испытательным сроком?
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут