Увольнение мать-одиночки с ребенком до 3-х лет в конце испытательного срока - нарушение или законная процедура?
опубликован 20.01.2016, 16:26
Я официально трудоустроена с 29 октября 2015 года в ОАО с испытательным сроком в 3 месяца. Я-мать одиночка по всем документам, на работе об этом знают. Ребенку еще нет 2-х лет. На момент трудоустройство уже исполнилось 1,5 года ребенку. Увольнять меня планируют в связи с закрытием магазина (есть филиалы в нашем городе) в ближайшее время, до окончания моего испытательного срока. То есть мне не хватит нескольких дней до 3 месяцев. На каком основании могут уволить мать-одиночку с ребенком до 3-х лет в конце испыт. Срока? Никаких нарушений у меня нет. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы меня перевели в другой филиал. Стоит ли сообщить директору о льготах или все равно начальство сможет найти лазейку для увольнения?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Или здесь все-таки сокращение сотрудников в связи с закрытием филиала?
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
Как решить проблему перевода на другую работу после декретного отпуска с несовершеннолетним ребенком?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Может ли беременную мать одиночку уволить во время испытательного срока?
Испытательный срок матери одиночке - применяется ли и возможно ли увольнение по Статье 71?
Могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб, и в каких размерах?
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
Перевод в другой город и выплата пособия - правила при закрытии филиала в Твери
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут